経営者の近くで仕事をする、というと役員やＣＸＯを連想し、20代、30代の方には縁がないと思われるかもしれません。また40代であっても役職がそこまで至っていない、取締役の経験が無いということであきらめてしまう方もおられるでしょう。
そこで、経営者の近くで仕事をするケースを考えてみたいと思います。
■経験を重視し、職務給的色彩が強いケース■
こちらはミッションと成果がはっきりしているケースが多く、主に外資系企業で発生する率が高くなっています。この場合には、どの会社で、どのような役職で、どのような成果を上げたか、が問われますので、経験が少ない若手には厳しい分野かもしれません。この分野は外資系顧客を主体とする、サーチファームを中心とした人材紹介会社が得意としています。
■当社の得意領域は、機会の創造■
それでは、当社（Career Firm）が得意とする領域についてお話します。
これまで多くの経営者とお会いしてきましたが、現在の採用に100％満足という方は多くはありません。経営者には事業の展望があり、その実現に向けて課題解決ができる人材が近くにいればという思いが強くあります。
しかし、残念ながら実際の求人になるケースは多くはありません。
その理由は、今までの採用が業界内の経験者を中心としてきたこともあり、新しい課題を解決できる人材に出会えていないからです。そんな人材を採用できないのは、会社規模や、待遇面に問題があり、採用力が低いからだと判断しているようなのです。つまり、過去の経験によって、あきらめているケースが多いのです。
そこで当社は、事業の将来性やその実現に向けた課題をヒアリングし、求める人物像の明確化を行います。
そのうえで、その求める人物像に、業界外のより高い能力を持った方が対象となるような提案を行ってゆくのです。つまり、求める人物像には、どんな経験やスキルを持った方が相応しいかを、業界という枠を超えてマッチングさせてゆく訳です。
我々は、変革期である今をチャンスと考える経営者に対して、より魅力的な人材の採用のために、待遇だけでなく仕事の内容や組織内での立ち位置を魅力あるものにするように提案しています。
経営者の心の中にある、潜在的ニーズを形にして、チャレンジしたい個人の皆様に情報としてお渡しする、当社ではそのような活動を中心としています。
例えば、この分野にはさまざまな職種経験者にチャンスがあります。
◆提案型の営業部隊を作る
◆成長、変化の早い事業での管理部門を創る
◆採用から育成まで人事企画の側面から会社、事業を創る
◆予算と保守の世界から脱却し、強い会社を創るためのＩＴ企画
共通して言えるのは「変化対応」と「創造性」を重要視するため、年齢や経験よりも適性や意欲で判断する企業が増えているということです。
業界内の古い慣習を持ち込よりは、新しい発想でチャレンジができる人材が望ましいという経営者も増えてきています。
経営者の近くで仕事がしたい、また将来経営者を目指したいと考える方、皆様の可能性について一緒に考えていきたいと思います。
また、この分野は誰と（どんな経営者と）何を（業務の対象と成果）するかが重要です。個々人で、人や環境との相性は異なりますので、どんな経営者か、何を実現しようとしているのかなど、あなたとの相性を判断するための情報も丁寧にお伝えしたいと思います。
より経営の近くで責任ある仕事をして、本当の力を見につけたと考えている方が増えています。この現状は、個人にとっては新しいキャリアの可能性を、企業にとっては新たなビジネスの可能性を広げる絶好の機会なのです。ぜひ一度、自分のキャリアの可能性を広げるために当社へお越しください。
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